通知公告
人力资源
员工是企业生存和发展最宝贵的资源
首页  >  人力资源  >  详细

关于印发《干部管理制度》的通知

2022.03.04 785 字号 A- A A+

集团管字【2022】第6号

                                          

 关于印发《干部管理制度》的通知

 

集团各公司:

为加强集团各公司干部管理、规范干部等级、规范干部选拔机制,特制定本制度,请按照本制度执行。

 

 

 

 

 

 


辽宁抖阴视频app免费网站软件集团

                                2022年3月4日



干部管理制度

一、适用范围

本制度适用于辽宁抖阴视频app免费网站软件集团全体员工。

二、定义

干部:是指集团人员薪酬等级级别中生产B类、技术E类8级(含8级)以上、行政A类、财务C类、销售D类11 级(含11级以上)的员工。

三、干部任用条件

第一条 干部任用的基本条件

1德才兼备、乐于奉献

2、在集团工作满试用期六个月

3、具备正常履职的身体条件

4、满足岗位职责的具体要求。

第二条 干部的培养及考察

1、集团培训中心通过日常培训、讲师评选、理论考试、技能大赛、工作绩效、民意测评等方式全面考察干部人选,形成储备干部名单。

2、干部选拔时,在储备干部名单中者优先考虑,未在名单中者需重点考核。

四、干部选拔程序

第三条 干部选拔保持民主、公开、择优的基本原则。

第四条 各公司人力资源部根据拟选拔干部的岗位,将岗位空缺情况上报集团人力资源部。

第五条 进入选拔程序,确定干部候选人有以下几种方式:民主推举、各公司经理提名、集团人力资源部推荐或内部竞聘。

第六条 由集团人力资源部及各公司人力资源部协同开展资格审查,内容包括:考试成绩、工作技能、工作绩效、360民意测评等方式。在审查过程中,干部候选人如存在不符合任职条件的,取消选拔资格。审查期限不得超过3个工作日。

第七条  干部选拔审批流程

1、审查结束后,由各公司人力资源部发起OA申请,OA中注明干部选拔原因,候选人基本情况及提拔依据。申请流程需通过公司经理、集团培训中心、集团人力资源部、集团总经理逐级审批。

2、集团培训中心、集团人力资源部审核期限分别为2个工作日,如资格审查中发现有不符合任职条件的,具有一票否决权。

3、集团总经理审批同意后,干部获得正式任命并进入试用期。试用期为1-6个月,由集团人力资源部对新晋干部进行重点跟踪考核。

4、非干部范畴的具备一定基层管理职能的人员,选拔程序需要由人力资源部发起申请,经逐级审批并通过公司经理审批后可上岗任职。

五、干部任命及考核

第八条 审批结束后,人力资源部发布任命文件,并在干部所在公司内部食堂进行公示,公示期限为7日,公示文件下方留人力资源部联系电话,如有投诉,一经查实,报请集团总经理,撤销干部任命,情节严重者公司有权予以解除劳动关系。

第九条 干部在任期间日常考试成绩排名跌出前3名的,培训中心立即对其进行民意测评,如结果不达标或有严重违纪行为,一经查实,免去其干部职务;日常考试成绩排名在末位后3名的,直接免去其干部职务,集团人力资源部报集团总经理,重新发起干部选拔程序。

六、处罚规定

第十条 干部选拔过程中,如存在破坏选拔、徇私舞弊等违规违纪行为的,或因人为过错造成不良后果的,视情节轻重,对相关人员处以200-2000元罚款或予以解除劳动关系。

第十一条 干部在任期间未能完成绩效考核任务或存在其他违规违纪情形的,予以降薪、降级、调岗、待岗或免职处理,情节严重的予以解除劳动关系。

七、附  则

第十二条 本规定由集团人力资源部负责解释。

第十三条 本规定自发布之日起开始实施。




辽宁抖阴视频app免费网站软件集团

2022年3月4日